A partir del jueves 1 de agosto, entró en vigencia la Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, la cual introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esta ley tiene como objetivo promover espacios de trabajo sanos, saludables y orientados al bienestar de todos los colaboradores.

Como Club, reafirmamos nuestro compromiso de generar y mantener un ambiente laboral libre de acoso, violencia y conductas inapropiadas. Con este propósito, el Área de Prevención de Riesgos Profesionales del Club ha liderado la difusión de esta nueva normativa y ha desarrollado un Protocolo de Prevención detallado, así como un procedimiento claro para la recepción de denuncias e investigaciones, proporcionando a nuestros trabajadores canales seguros y efectivos para recurrir a estas instancias cuando sea necesario.